濃いも薄いも

この間、フジテレビ「とくダネ！」で脚本家山田太一のインタビューをやっていた。
気づいた時にはもう終わり近くで、放映中のドラマ「ありふれた奇跡」についての思いなどについては聞けなかったが、最後にこんなことを言っていた。

「今は『コンプレックス』とは言わないんですね。傷つかないようにするため『個性』と言う。

かつては、コンプレックスそのものが、それを克服する原動力となった。
『ふぞろいの林檎たち』でも、三流大学に通う若者たちがコンプレックスを抱えながら他人との葛藤の中で成長する姿を描いた。
今の時代、みんなで空気を読み合って、当たり障りのない世界を作って、その空気の中で息苦しさを感じながら生きている。」

私も前にこんな文章を書いたのだが（→「傷つきやすい心」）、希薄な人間関係がこういう状況を作ったのではないだろうか。

濃密な人間関係はめんどくさい、ひとりが良い、自由が良い、干渉するな、と人は言い始めた。

そういう人間の気持ちの変化がいろいろなところに影響を及ぼしているような気がする。

私が子供の頃、自宅の近くに父が勤めていた会社の独身寮があった。

週末の夜など、独身者たちが集まってきて、酒を飲んでは騒いでいた。特に父が物分りの良い上司として部下から慕われていたというのでもなかったと思う。
厳しく、うるさく、煙たがられていたはずなのに、そういう場ではお互い遠慮のない会話が飛び交い、酔っ払った父も時には怒鳴り声を上げたりしながらも楽しそうだった。
今から思うと、あんなこと言って大丈夫かなあ、というようなことを、若い社員たちはゲラゲラ笑いながら喋っていた。

上司の家に行って飲むなんて、今の若い人はそんなわずらわしいことしたくないだろう。

昔は若い者には金がなくて、タダ酒が飲めるんなら、ということもあったろうが、そんなことより、年代を超えた人間関係の必要性なんぞ感じない人が多くなったし、まして同じ会社のオヤジなんてうっとおしくて、というところだろう。

あの頃は社員旅行や宴会なども盛んで、写真など見ると、無礼講の様子がよくわかる。
社員の家族同士も仲良くなれるような交流会が結構あった。

社員旅行も従業員家族の交流も望まれなくなり、上司と飲むより同世代の友人と飲むほうが気楽で楽しい、ということになった。

古き良き時代の日本企業の一面が変わった。

父がよく言っていた。
「従業員とその家族の生活をいかに豊かにするか、わしはそのことで頭がいっぱいなんや」

従業員とその家族がみんな幸せになるために、企業は一丸となり、終身雇用、年功序列を守りながら頑張った。

私の夫の働き盛りのころはまだ家庭的な温かい雰囲気も残っていて、独身時代の夫は上司から結婚の心配もしてもらっていたようだ。

取引先のあの女性はどうだろうか、みたいなこともあったかもしれない。

しかし、今、女性社員に結婚について聞いたりすると「セクハラ」になってしまうのだそうだ。それで昔はあったそういう上司の気遣いも消えていった。

「傷つけないよう」「嫌われないよう」、ぶつかり合いのない薄味の人間関係の中で、人はかえって息苦しい思いをしているように見える。

私はブログも本音で厳しいことを書くことが多いので、きっと言葉の端々に誰かが傷ついたりしてるのかもなあ、などと思う。

不快に思ったらただ傷ついて沈んでしまうより文句を言えばいいのに、と思う反面、喧嘩になるのも厄介だものなあ、と思う。

そう、喧嘩は効率が悪い。修復するのにものすごく時間がかかる。修復できなくてこじれてしまうことだってある。

しかし、その効率の悪さ、時間の経過こそが人間の強さを育てるのもまた事実なのだ。

しかし、グローバル競争時代は、効率の悪さ、時間のかかりすぎは致命的だ。困ったもんだ。

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